职场攻略：新年你和老板谈薪了吗

如果说猴年的年终奖是对去年的肯定，展望鸡年的未来，加薪可谓事关个人利益的长远之计。然而，最近几天，智联招聘和Sina.com联合进行了“你会和老板谈加薪吗？”在调查中，虽然大部分人并没有加薪的美好愿望，但只有少数人尝试跳槽。如何和老板谈“工资”是多年来人们心中的一个重要话题。 新年“薪”情分两个层次。 调查结果显示，有34%的人选择“对加薪不满意，但不打算和老板谈”；“虽然没有加薪，但不打算跳槽”占26%；“看老板的态度”为17%；“没加薪很失望，年后准备跳槽”为15%；只有8%的人表示“对涨薪很满意”。 调查结果呈现两极分化的现象：只有8%的人满意，只有15%的人“很生气，后果会很严重”，决定另找师傅。绝大多数人还在观望，想谈一谈。据智联招聘的职业顾问分析，我之所以在“薪资”口中爱你，主要是怕如果加薪不成，会被老板看不起，不利于我的发展。 谈“工资”需要准备。 如何和老板谈工资？智联招聘专业顾问建议，要不要主动去谈，要以知己知彼为原则，参考市场上同行业类似岗位的薪资水平，再结合自身情况，速战速决。 所以要做好谈工资的准备。你在工作中的出色表现，你给企业带来的业绩，会让你的加薪理由充满自信；相反，如果一味强调个人经济负担等困难因素，最多只会引起怜悯而非回报。通过发泄不满、辞职等威胁，无异于杀鸡取卵，毁了自己的前途，赔了夫人又折兵。 值得注意的是，在谈薪资之前，你需要做好两个准备。万一加薪要求被拒绝了，你可以委婉地向老板咨询他做得不够的地方，让他了解自己，信任自己，明确你未来的工作目标和发展空间。所以如果你真的觉得委屈，还是应该说出来。谈不到“工资”就不能和老板谈吗？